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团队游戏5游戏名称:翻叶子

中国培训师培训教练系统 ACI上海考试中心 在 2017/05/17 分享于 培训师百宝箱, 培训智慧, 心理学 文章
团队游戏6

道具:依人数多少给予大、中、小的塑胶帆布 说明:参加游戏的人都必须站在塑胶帆布上,然后需要将塑胶帆布翻过来。 …

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TTT培训|你的培训老不落地?也许是因为没注意这些细节

中国培训师培训教练系统 乐训君 在 2016/10/30 分享于 培训心得 文章
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培训的朋友们都非常关心培训落地的问题,这似乎也一直是个大难题。殊不知,培训中和培训后的小细节你要是能注意到,轻轻松松助你培训落地。

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TTT培训管理|一个内训师培养项目,为何会失败?

中国培训师培训教练系统 乐训君 在 2016/01/13 分享于 培训心得 文章
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这是王海的故事,但故事中的一些情节,可能也正发生在你的工作中。
看完故事,也许你会问,一个内训师培养项目,究竟为什么会失败呢?
别急,本文会告诉你答案。

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TTT培训管理|内训师培养难不难?“5化”方法论来帮你!

中国培训师培训教练系统 乐训君 在 2015/10/22 分享于 培训心得 文章
TTT培训

内训师培养难不难?问10个培训经理,估计有9个说难,还有一个没做过。为什么难呢?

首先内训师一般都是兼职的,他们自身的工作职责里没这一块,也无法全身心地投入;另外,培养一批有激情“好为人师”的人吧,这个激情又是最不靠谱的——激情也会有燃烧地差不多的时候。

但如果不培养内训师的话,企业培训越来越依赖外部讲师,就成了课程贩子。

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TTT培训师练荣斌|银行精英师资培训班圆满结束

中国培训师培训教练系统 乐训中国 在 2013/04/03 分享于 中国培训师说, 客户见证, 练荣斌说 文章
ttt-2013

银行网点综合化推广师资骨干承担着银行网点转型艰巨的培训任务,培训师的培训技巧和培训课堂质量的高低极大的影响着转 …

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合格的内训师如何提高企业培训的效果

中国培训师培训教练系统 乐训君 在 2012/06/06 分享于 中国培训师说, 练荣斌说 文章

培训教练系统CNTCS练荣斌老师建议客户可以训练企业中高层及骨干成为培训教练。每一次派员外出参加公开课或者请职业讲师进入公司进行的内训,遵循“重复为学习之母”的理念,当一个简单的动作或者课程不断的被执行的时候就会产生意想不到的效果。内训师不要把培训想的太复杂,没有完美的培训,也没有万能的培训,但是培训是维生素,必须不断的补充。

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练荣斌:建立企业内部讲师队伍的四个化

中国培训师培训教练系统 乐训君 在 2012/03/26 分享于 最新培训资讯, 练荣斌说 文章

今天主要谈了培训体系建设的仪式化、标准化、人性化、系统化,一个完整的企业培训体系当然还有更多四化,比如培训项目协助化、课程开发问题化、知识管理规模化、管控流程责任化等等,西方有个神秘数字“7”,一次尽量说比7小的重点,讲多了一点都无法消化。个人的学习推动个人的创造,组织的学习推动组织的创造,发达国家在智力资本上的竞争优势非常明显。有九岁的新郎倌不会有九岁的爸爸,万佛朝宗,大道至简,练老师一直认为磨练就是成长最好的教练,让我们一起前进吧。

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TTT培训师培训拓展学习:培训专员的九个段位

中国培训师培训教练系统 乐训君 在 2012/03/09 分享于 中国培训师说, 培训智慧, 最新培训资讯 文章

CNTTT今天向伙伴们推荐学习一位资深培训专员的文章。任何岗位其实都一样,职业人需要不断的修炼才能获得更好的回报。第三个馒头才吃饱,并不是说前面两个馒头没有价值。信息爆炸的时代,专注在某一细分流域,树立远大目标,扎根进去,享受过程中的每一次历练。培训管理者和企业培训师是孪生兄弟,在没有能力市场化运作之前,在培训管理者的岗位上一手抓生存,一手抓发展是非常不错的职业规划。许多优秀的职业培训师都是从培训专员,甚至更模糊的培训管理者岗位一步一步成长起来的。

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TTT培训师培训学习:培训的根本在于有效开发

中国培训师培训教练系统 乐训君 在 2011/12/24 分享于 中国培训师说, 培训智慧, 最新培训资讯 文章

从财务会计角度来讲,企业培训费用是纳入福利开支的。但从资源运用角度来看,则为一项投资;并且是在持续不断的投入和在相当一段时间才有可能看到效果。从短期来说,新员工入职培训是一种概适的了解和熟悉(入职的首次开发),OJT再培训则着力于二次开发和提升的过程。因此,人力资源部门的七项工作正是从当前和期间着手并紧密联系直线职能部门七项工作,逐一明确协作关系和实施员工开发与培训方式。

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培训师培训TTT学习:企业有效实施培训的“十三点”

中国培训师培训教练系统 乐训君 在 2011/11/29 分享于 中国培训师说, 培训智慧 文章

企业实施一系列全面的员工培训课程,是一项艰巨而复杂的任务,有很多重要的议题在培训实施之前就必须考虑清楚。哪些问题最需要被关注?哪些做法有助于降低培训成本或提高培训成效?以下总结了十三项培训实施中最需要关注的因素,也许并不全面,却希望能够激发企业家、人力资源管理者、培训经理和培训师的一些关于培训方法和培训实践的思考。

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培训师培训|TTT培训|讲师培训
什么是TTT培训?

TTT,英文短语Train the Trainer的缩写,意为培训培训师。TTT是企业管理者、内部专职(兼职)讲师、职业培训师的职业技能和职业素质训练课程,TTT旨在帮助培训相关工作者系统提升在培训领域的专业知识、技能和素养。

TTT是企业建立内部培训师队伍必备之培训;

TTT是业余讲师迈向职业培训道路之必修课;

TTT注重实战实操,非传统只坐着听的课程。


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CNTTT的TTT培训是基于:

1、全面培训教练系统梯度架构的TTT培训

2、讲师核心问题与实战能力提升的TTT培训

3、学员长期教练与伙伴关系指导的TTT培训

4、最新理念与互联网科技运用的TTT培训

5、学员学习投资回报率杠杆呈现的TTT培训

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