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TTT培训|真正能落到实处的绩效考核要这样做!

中国培训师培训教练系统 乐训君 在 2016/01/24 分享于 培训心得 文章
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年初,你公司的绩效考核开展得如何?
经过去年“索尼因绩效考核而亡”的大讨论,很多企业不再敢轻易搭建绩效考核体系,尤其是中小企业。
你是否也有同样的困惑?如果有,快跟小编一起来学学,真正能落到实处的绩效考核什么样?

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TTT培训|培训师课堂讲授20妙招

中国培训师培训教练系统 乐训君 在 2015/11/19 分享于 培训心得 文章
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1.培训师的现场角色把握要领?

培训师在现场有若干的角色变化,把握好这些角色变化,关键在于对这些角色的认识与理解。

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TTT培训|移动学习是“真热”还是“虚火”?

中国培训师培训教练系统 乐训君 在 2015/07/27 分享于 培训心得 文章
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回顾2014年,移动互联网对学习的冲击如汹涌的大潮扑面而来:各种各样的“网络公开课”“翻转课堂”和“大规模开放在线课程(MOOC)”,引发了业界和媒体关于是否会颠覆在线教育的持续而广泛的报道,仁者见仁,智者见智;社会化学习(非正式学习)、移动学习、游戏化学习等已经成为学习发展领域最热门的词汇之一,成为人们争相谈论、一些领先企业率先实践的焦点。

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TTT培训管理|内部培训师授课积极性不高怎么办?

中国培训师培训教练系统 乐训君 在 2015/07/23 分享于 培训心得 文章
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企业内部讲师因为熟悉业务和企业特点,在内部培训中往往干货多、效果好,深受员工喜爱。因此企业也特别重视使用内部讲师来传承企业的知识和经验。可是内部讲师大多不是专职的,如何激励内部讲师愿意讲、积极讲,HR们也在不断的探索新的方法。

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【TTT培训干货】了解学员的特点 才能为你的培训点赞

中国培训师培训教练系统 乐训君 在 2015/01/07 分享于 培训心得 文章
TTT培训

乐训君曰:很多企业在做培训的时候,往往会忽视学员的特点。学员都是成年人不是还在学校里学习的专业户,他们有自己的思想,有自己的考虑。了解成人的学习特点,结合心理学的要素去合理的安排课程节奏以及调整语音模式,让学员能够自发自愿的去学习。

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【课程开发】基于行动学习的内训课程开发

中国培训师培训教练系统 乐训君 在 2014/04/02 分享于 培训心得 文章
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在刚刚结束的乐训中国TTT特训营的课堂上,在练老师的与同学们共同讨论了如何进行课程开发的问题。那么我们进行一个 …

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练荣斌老师受邀将参加乐清民营企业人才战略高峰论坛分享企业关键人才培育智慧

中国培训师培训教练系统 乐训中国 在 2013/08/02 分享于 最新培训资讯 文章
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练荣斌老师简介:中国培训师网创始人、乾坤智慧资本论坛发起人、中国培训教练系统CNTCS总教练、浙江大学经管培训中心特聘讲师、ACI认证礼仪培训师培训导师、E-learning平台技术与内容专家顾问、互联网行销实践者。超过十年以上职业经理履历,曾任职于ISO国际认证中心、荷兰银行、征信系统、中国润滑油网。

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中国管理培训咨询业的60个关键词

中国培训师培训教练系统 乐训中国 在 2012/10/29 分享于 人力资源管理, 培训智慧 文章
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把这60个关键词吃透,您基本上就可以放心进军培训圈了。当然没有人是在完全掌握的情况下才开始介入的,边学边做,有开始就不晚。一起来吧!

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培训后没有实战任务督导是靠不住的

中国培训师培训教练系统 乐训君 在 2012/08/21 分享于 中国培训师说, 练荣斌说 文章

培训教练系统创始人练荣斌先生认为:培训课程需要结合工作任务才会取得理想的效果,培训结束后的行动计划和督导对于培训的成败至关重要。个人学习主要靠自我目标设定和自我激励,个人需要追随专业性组织,以组织中的标杆为参照来学习能取得很好的竞赛刺激效果。组织学习需要有后续一个一个攻击性任务作为鉴于培训的实战效果,天天练习拼刺刀却没有打过日本鬼子的八路不是好八路。督导制度和论功行赏的通道规划对于学习氛围的营造是培训后能否取得理想效果的关键,胡萝卜和大棒对于组织中成员的成长都很重要。培训如果只是随意参加的讲座,效果就变成了看个人了。任务就是实战,实战才能检验和提升培训中的知识、技能与素养。

参加完练荣斌老师的TTT培训后,你开始优化课件了吗?你开始制作新课件了?你开始在多贝网上进行分享了吗?你开始走上企业培训的舞台了吗?你开始收钱的讲课了吗?你开始吸星大法式的学习了吗?如果都没有,抱歉的通知您,你只是参加了一个精彩的SHOW,主角却不是你。

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TTT培训|三力合并打造有动力的企业培训体系

中国培训师培训教练系统 乐训君 在 2012/06/17 分享于 中国培训师说, 培训智慧 文章

虽然培训的经济效益不好评估,可没有哪个老板不重视培训的。学员虽有惰性(是人都有惰性),可没有哪个不怕”落后就要挨打”的。所以,建立全面、高效、有动力的培训体系是当务之急。本文作者有启发于海尔张瑞敏的”斜坡球体论”与ISO9000的PDCA模式,归纳出”三力”培训体系,TTT培训网转发供TTT培训师及培训同行们参考与讨论。

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培训师培训|TTT培训|讲师培训
什么是TTT培训?

TTT,英文短语Train the Trainer的缩写,意为培训培训师。TTT是企业管理者、内部专职(兼职)讲师、职业培训师的职业技能和职业素质训练课程,TTT旨在帮助培训相关工作者系统提升在培训领域的专业知识、技能和素养。

TTT是企业建立内部培训师队伍必备之培训;

TTT是业余讲师迈向职业培训道路之必修课;

TTT注重实战实操,非传统只坐着听的课程。


联系我们:4006660708,021-60546737

CNTTT的TTT培训是基于:

1、全面培训教练系统梯度架构的TTT培训

2、讲师核心问题与实战能力提升的TTT培训

3、学员长期教练与伙伴关系指导的TTT培训

4、最新理念与互联网科技运用的TTT培训

5、学员学习投资回报率杠杆呈现的TTT培训

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