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TTT培训|内训师之路:只要开始,永远不晚!

中国培训师培训教练系统 乐训君 在 2016/01/13 分享于 培训心得 文章
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我出身财务专业,却没有当成会计,而是成为了一名内训师。内训师之路,我起步较晚,但在实操中,也不断积累,及时总结,贴地为之。
现将一些经验心得与大家分享。

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TTT培训管理|一个内训师培养项目,为何会失败?

中国培训师培训教练系统 乐训君 在 2016/01/13 分享于 培训心得 文章
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这是王海的故事,但故事中的一些情节,可能也正发生在你的工作中。
看完故事,也许你会问,一个内训师培养项目,究竟为什么会失败呢?
别急,本文会告诉你答案。

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TTT培训管理|培训经理,为啥你必须学点系统思维?

中国培训师培训教练系统 乐训君 在 2016/01/13 分享于 培训心得 文章
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跨年时刻,培训经理一手写总结,一手写计划。然而,一个或一套培训计划的上马,对于培训管理者而言,并非轻松之事。系统思维,似乎大家谁都懂的,但真得其妙,还真要好好琢磨琢磨,动脑动手尝试一下。
系统思维,说着容易,可真要变成头脑中拿得起来放得下的思维工具,这事得学!

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TTT培训|让培训更具互联网思维的12个建议

中国培训师培训教练系统 乐训君 在 2016/01/13 分享于 培训心得 文章
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最近“互联网思维”是一个很热的词,可什么是互联网思维,似乎是见仁见智的问题。我的理解,互联网思维,是相对于传统思想的,更创新地重组工作要素、更关注用户体验、让用户成为中心。

  培训是企业一个传统的职能,选老师、选课程、组织培训的模式已经远远不能适应现在的人才发展需要。如何用互联网思维来改造我们的培训呢?结合笔者自己的管理实践,谈谈一些方法。

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TTT培训管理|积分制员工培训体系构建

中国培训师培训教练系统 乐训君 在 2016/01/13 分享于 培训心得 文章
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今天的企业大都明确了一个认识:企业发展靠人才,但是注重人才的招聘、使用,对人才的培养、提升重视不够却是普遍现象。沙钢针对这一问题的对策是将员工培训战略化、长期化和常态化。

江苏沙钢集团有限公司是全国最大的民营钢铁企业。2003年开始,沙钢为适应企业发展需要,调整生产结构、提升产品档次,力争实现质的飞跃。

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TTT培训管理|建立与完善培训评估体系

中国培训师培训教练系统 乐训君 在 2016/01/13 分享于 培训心得 文章
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培训评估是对企业培训工作的绩效衡量过程,建立培训评估体系主要有三个目的:

决策:利用评估结果改变一个培训项目及其参与者和培训人员的地位(例如,继续扩大或缩小一个项目的规模,或是重新安排一名培训师)。

改进:为培训人员或培训参与者提供培训结果,从而使培训项目对参与者产生积极的影响,或是改进他们需要遵守的程序(例如,阐明改进客户服务技巧的必要性)。

营销:通过评估鼓励一个新的组织引进培训项目,寻求高层管理者的支持或是鼓励潜在的参与者参与到培训项目当中来。

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TTT培训|你好,职业讲师!

中国培训师培训教练系统 乐训君 在 2015/12/28 分享于 培训心得 文章
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90年代以前,中国还没有成熟的职业讲师市场。企业一谈到培训,要么是在公司内部以开大会的形式进行,要么就是最传统的师徒帮带。一提到请老师,基本上想到的就是请高校里面的教授,要么就是政府里的官员。一个人如果自称是职业讲师,估计八成会被大家当成骗子。

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TTT培训管理|成功的培训部门,拥有这9大共性!(下)

中国培训师培训教练系统 乐训君 在 2015/12/28 分享于 培训心得 文章
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在《成功的培训部门,拥有这8大共性!(上)》中,我粗略地解析了一个Great培训部门应该具有的8大能力中的4项,他们分别是战略解码,问题诊断,内容构建,和内容传播。

今天继续给大家聊一聊其他的4项,还有一个我认为更重要的能力特点。并且希望大家可以在文章的最后,填写下调研表格,让我们一起来统计看看哪些能力是我们欠缺并需要提高改进的。

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TTT培训管理|成功的培训部门,拥有这9大共性!(上)

中国培训师培训教练系统 乐训君 在 2015/12/28 分享于 培训心得 文章
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在每年的年末新旧交替的时候,美国人有个传统叫New Year Resolution,新年新决心,给自己制定一个在新的一年决定全心投入的计划。制定New Year Resolution的目的是给自己设定目标, 让自己变得更好。新的一年就要来了,企业的培训部门 (不论是企业大学还是只有几个人的小的培训办公室)也可以设定一个新的让自己更好的目标。怎么样才算是一个好的培训部门呢(Great Training Organization),这里浅谈几点我的看法,也希望大家也可以进行一下自我审视,看看你或者你的部门的强项弱项分别是哪里,让自己在新的一年里面,继续提升,从Good变为Great!

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TTT培训|互联网+培训:笨蛋,是减法!

中国培训师培训教练系统 乐训君 在 2015/12/28 分享于 培训心得 文章
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近段时间有关“互联网+培训”的文章可谓是风起云涌,其中大谈特谈培训业在互联网时代大潮面前培训从业人员应该如何如何,再联想起现在培训行业的各种论坛、聚会上,各路大腕大咖开口闭口也都在谈这个话题,对“互联网思维+培训”的膜拜达到了狂热的程度。

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培训师培训|TTT培训|讲师培训
什么是TTT培训?

TTT,英文短语Train the Trainer的缩写,意为培训培训师。TTT是企业管理者、内部专职(兼职)讲师、职业培训师的职业技能和职业素质训练课程,TTT旨在帮助培训相关工作者系统提升在培训领域的专业知识、技能和素养。

TTT是企业建立内部培训师队伍必备之培训;

TTT是业余讲师迈向职业培训道路之必修课;

TTT注重实战实操,非传统只坐着听的课程。


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CNTTT的TTT培训是基于:

1、全面培训教练系统梯度架构的TTT培训

2、讲师核心问题与实战能力提升的TTT培训

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4、最新理念与互联网科技运用的TTT培训

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