Monthly Archives: 十月 2015

TTT培训|企业培训师前景与现状

中国培训师培训教练系统 乐训君 在 2015/10/29 分享于 培训心得 文章
艾瑞泽 (2)

许多人对企业培训师有这样的误解:以为培训师就是在企业做培训的——不就是做个计划,写个讲义,上个课嘛。事实上,企业培训师并不是我们想象的这么简单。

点击阅读更多

TTT培训|企业培训师如何不断学习跟上年轻一代

中国培训师培训教练系统 乐训君 在 2015/10/29 分享于 培训心得 文章
艾瑞泽 (2)

现在的85后学员,他们是读图和看视频长大的,从小的漫画,动画片,网络视频,电脑游戏等,让他们养成了对图片和视频更敏感的习惯,这是企业培训师改变不了的。所以企业培训师的课件要有大量视频,大量图片,尽量少的文字,去迎合他们的学习习惯。

点击阅读更多

TTT培训管理|培训究竟是谁的事?

中国培训师培训教练系统 乐训君 在 2015/10/29 分享于 培训心得 文章
艾瑞泽 (2)

由于培训的投资方是企业,培训方向引导是企业,最关注培训效果与收益的也是企业,所以毫无疑问,培训是企业的事。

作为职能管理部门,人力资源部承接了企业对于培训管理的职责,从培训需求分析、制定培训规划、界定培训内容、选择培训讲师、组织培训实施到评估培训效果,一环环做下来,不可谓不专业;一年下来,培训计划达成率80%以上,培训现场评估满意度平均85%以上,也不可谓不尽职;但其效果仍如隔靴搔痒,就难免让人困惑,引人深思:企业认为培训是为提升员工能力而给予的福利,为什么员工却认为“培训是企业在给我们洗脑”,“培训是人力资源部的事”,“我们太忙没有时间参加”,“对老师讲的那一套我不感兴趣”……?作为培训真正主体的员工,在培训组织的过程中,像被逼着写作业的小学生一样,被安排来听讲,被通知要考试,完全一种“游离在外,被逼无奈”的局外人状态,这也就难怪培训效果不佳了。

点击阅读更多

TTT培训|送给新手培训师的指南针

中国培训师培训教练系统 乐训君 在 2015/10/29 分享于 培训心得 文章
艾瑞泽 (2)

积极准备篇

1)多讲,没讲到100天以上不敢说有经验。

2)多听,看看人家怎么讲的,见贤思齐。

3)树立自己的风格,讲透一门课,中国企业多的是,一招鲜吃遍天不是梦想。

4)耐住寂寞,不跟风课题。

5)善待同行,你把所有人都当朋友,你就发现你会是最牛的那个。

点击阅读更多

TTT培训|为什么有些培训都会失效?

中国培训师培训教练系统 乐训君 在 2015/10/28 分享于 培训心得 文章
艾瑞泽 (2)

经常听业界的朋友开玩笑说,当企业经营业绩不好的时候,可能首先想到的就是削减培训预算。作为多年从事培训的我来说,培训工作总是让人诚惶诚恐,说不定哪天就成为了裁撤的对象。

为此,不得不思考一个问题,为什么培训工作不能获得管理层支持,思来想去,觉得更多的还是培训工作无法为公司的发展提供强大的动力支持,那么如何才能避免培训工作落得如此境地呢?有本书《上接战略,下接绩效,培训就该这样搞》阐述了培训工作的两个核心问题,如何与站在战略的高度来思考,如何用产出绩效的手段来实现。书中田俊国老师有不少阐述都非常细致而富有操作性,这里我试图从另外的视角来看,为什么培训工作会失效?

点击阅读更多

TTT培训管理|内部讲师团队系统打造 降低成本促长远发展

中国培训师培训教练系统 乐训君 在 2015/10/27 分享于 培训心得 文章
艾瑞泽 (2)

一、如何组建讲师团队,讲师组建前培训管理者需要做什么?

1、获得领导和经费的支持

更多时候我们要去影响我们的决策者,特别是公司的一把手,至观重要,否则你准备的再充分也是白忙活。目前对培训重视的行业几乎都是招人很困难的企业,比如生产企业、理财保险、餐饮服务行业等,因为待遇不具备竞争力,且人难招,招到的人要尽力留住,所以他们的内部讲师人才培养的机制很值得我们各位学习。

点击阅读更多

TTT培训管理|华为如何通过培训,将90后“学生娃”打造成“铁军”?

中国培训师培训教练系统 乐训君 在 2015/10/27 分享于 培训心得 文章
艾瑞泽 (2)

华为之所以取得巨大成功,不仅得益于任正非这样伟大的企业家,更与拥有一支冲锋陷阵的“铁军”分不开。
华为是如何将一批又一批刚刚走出校门的“学生娃”打造成攻城略地的“铁军”的呢?本文将做详细介绍!

点击阅读更多

TTT培训管理|培训,是在为谁做嫁衣?

中国培训师培训教练系统 乐训君 在 2015/10/27 分享于 培训心得 文章
艾瑞泽 (2)

大多数企业早已意识到管理和培训的重要性,也并不介意在员工成长方面进行投资,可企业却实在害怕员工培训后能力提高了,一甩手走了。员工的高流失率使培训管理者面临着两难的困境:不培训要落后;培训花费了很多人力、物力、财力,培养了需要的人员,可投入的培训费用却为跳槽的员工做了嫁衣,更有甚者,为竞争对手培养了人才。

点击阅读更多

TTT培训|优秀讲师的11个特征,你具备几个?

中国培训师培训教练系统 乐训君 在 2015/10/25 分享于 培训心得 文章
艾瑞泽 (2)

好讲师是相似的,不好的讲师各有各的不同。优秀讲师究竟有哪些相同之处?入选美国讲师名人堂、被许多机构评选为美国顶级讲师的阿兰·保罗·哈斯克维茨撰文分析了优秀讲师最显著的11个特征——

点击阅读更多

TTT培训管理|移动互联网时代的企业培训体系搭建

中国培训师培训教练系统 乐训君 在 2015/10/25 分享于 培训心得 文章
艾瑞泽 (2)

互联网+、移动互联网、O2O等等,各种新情况、新趋势、新要求,迫使中国企业必须考虑建立健全自己的企业培训体系,从而确保企业培训组织规范化、团队成长系统化,以达到培训投入价值最大化目的。

移动互联网时代的企业如何搭建培训体系呢?简单说,可以概述为:

1个经营决策模型、5个层面、20项内容、12个步骤、8项功能。

点击阅读更多
第 1 页,共 3 页123
培训师培训|TTT培训|讲师培训
什么是TTT培训?

TTT,英文短语Train the Trainer的缩写,意为培训培训师。TTT是企业管理者、内部专职(兼职)讲师、职业培训师的职业技能和职业素质训练课程,TTT旨在帮助培训相关工作者系统提升在培训领域的专业知识、技能和素养。

TTT是企业建立内部培训师队伍必备之培训;

TTT是业余讲师迈向职业培训道路之必修课;

TTT注重实战实操,非传统只坐着听的课程。


联系我们:4006660708,021-60546737

CNTTT的TTT培训是基于:

1、全面培训教练系统梯度架构的TTT培训

2、讲师核心问题与实战能力提升的TTT培训

3、学员长期教练与伙伴关系指导的TTT培训

4、最新理念与互联网科技运用的TTT培训

5、学员学习投资回报率杠杆呈现的TTT培训

猛击这里进入了解具体的课程资讯

堪舆思科网真媲美的最先进视频技术平台!

基于任务素质模型的针对性实操培训!

纯粹公益的学习沙龙-乾坤智慧资本论坛!

365天时刻陪伴的无忧培训大师智库!

学员终生学习成长QQ群,提交成长见证免费复训!