Monthly Archives: 九月 2014

乐训TTT培训第11期学员 周广宇培训心得

中国培训师培训教练系统 乐训君 在 2014/09/17 分享于 培训心得 文章
乐训TTT培训

有幸参加练荣斌老师的TTT培训,收获颇多,无论是对于我个人的演讲能力的提高,还是指导别人提高讲的能力,都有很大帮助!我对于三天二夜课程,有以下心得:

一、授课形式丰富

三天的课程非常紧凑,整个过程感觉跌宕起伏,课程中总是不断有新的授课形式出现,让人在课堂中充满期待。

迄今为止,是我参加过的授课形式最为丰富的课程,这样的课程让学员不觉疲惫,总是充满激情,顺带还总是有点小紧张,冷不丁就要上场进行即兴演讲或点评,三天的课程也是一个针对演讲能力的魔鬼训练。

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TTT培训心得|掌握说的能力,将威力无穷(第11期学员尹志鹏)

中国培训师培训教练系统 乐训君 在 2014/09/15 分享于 培训心得 文章
QQ截图20140915112923

7月的上海炎热、沉闷,接到“TTT魔鬼培训”的通知后,满是担心,这样的天气,进行封闭式的魔鬼训练,到底会“睡”倒多少人。我怀着忐忑的心,踏上了不带希望的旅途。

出了上海虹桥火车站就感到了太阳公公的“毒辣”,我们立即钻进了开着出租车的空调,直接来到了训练基地。当然,第一天是没有培训的。

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TTT培训 | 运用有效行为获得更佳培训效果——培训大师的18项能力!

中国培训师培训教练系统 乐训君 在 2014/09/05 分享于 培训心得 文章
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培训或催化大师有什么特征?一个培训大师或者催化大师会让整个学习过程变得似乎很容易,无论在真实环境还是虚拟教室、不管在教室内外,他们完成各种任务时总是展现出一系列超乎常人的能力。文章所列的二十五种能力是基于知识和技能构建出来的,每种能力都伴随着一组培训大师所展现出的行为特征。当然,初级或中级培训师通常也能表现出每种能力底下的二至三种行为,但培训大师却能够展现它们全部。

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TTT培训 | 课程开发的7大关注点!

中国培训师培训教练系统 乐训君 在 2014/09/02 分享于 培训心得 文章
QQ截图20140902120601

提升企业核心竞争力的关键因素是人才的竞争力,而人才队伍提升关键在于建立企业内部有效的培训系统,而企业的培训师队伍是有效培训系统的重要一环,他是课程体系的基础,培训效果有效转化的关键。

成功的培训应具备三要素:优秀的讲师、好的培训内容、合适的授课方式。现在的培训不少出现两种不同的极端:一是,有丰富的培训内容,但由于授课的方式过于简单、枯燥,学员都听“晕”过去了。二是,从培训开始到结束都在玩,课程非常的热闹,学员出了培训室后认真想一下什么都没有学到。课程开发人员就象一位厨师一样,要将一大堆好的材料(培训内容),用合适的烹饪手法(授课方式),做出适合客人需求(培训需求)的佳肴。要做到这样的一位大厨应关注以下七个方面:

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培训师培训|TTT培训|讲师培训
什么是TTT培训?

TTT,英文短语Train the Trainer的缩写,意为培训培训师。TTT是企业管理者、内部专职(兼职)讲师、职业培训师的职业技能和职业素质训练课程,TTT旨在帮助培训相关工作者系统提升在培训领域的专业知识、技能和素养。

TTT是企业建立内部培训师队伍必备之培训;

TTT是业余讲师迈向职业培训道路之必修课;

TTT注重实战实操,非传统只坐着听的课程。


联系我们:4006660708,021-60546737

CNTTT的TTT培训是基于:

1、全面培训教练系统梯度架构的TTT培训

2、讲师核心问题与实战能力提升的TTT培训

3、学员长期教练与伙伴关系指导的TTT培训

4、最新理念与互联网科技运用的TTT培训

5、学员学习投资回报率杠杆呈现的TTT培训

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