Monthly Archives: 三月 2012

练荣斌:建立企业内部讲师队伍的四个化

中国培训师培训教练系统 乐训君 在 2012/03/26 分享于 最新培训资讯, 练荣斌说 文章

今天主要谈了培训体系建设的仪式化、标准化、人性化、系统化,一个完整的企业培训体系当然还有更多四化,比如培训项目协助化、课程开发问题化、知识管理规模化、管控流程责任化等等,西方有个神秘数字“7”,一次尽量说比7小的重点,讲多了一点都无法消化。个人的学习推动个人的创造,组织的学习推动组织的创造,发达国家在智力资本上的竞争优势非常明显。有九岁的新郎倌不会有九岁的爸爸,万佛朝宗,大道至简,练老师一直认为磨练就是成长最好的教练,让我们一起前进吧。

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TTT培训:谈培训师如何让开场白更具备吸引力

中国培训师培训教练系统 乐训君 在 2012/03/20 分享于 中国培训师说, 培训智慧, 最新培训资讯 文章

升级版的TTT培训中将特别涉及授课幽默度的内容:好的幽默能一下子活跃气氛,拉近距离,增加吸引力,所以很多讲师会用,尤其是在开场白用,但往往陷入滑稽的陷阱.在台上装腔作调,上蹿下跳,引来哄堂大笑,还以为很受观众欢迎.真正的幽默是让观众捧腹大笑,甚至于满地打滚.真正的幽默是让观众略有思考,然后豁然开朗会心的微笑.“床前明月光,疑是地上霜,举头望明月,我是郭德纲!”这样的开场一下子显示出了郭德纲的幽默逗乐功力。

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TTT培训师培训拓展学习:培训专员的九个段位

中国培训师培训教练系统 乐训君 在 2012/03/09 分享于 中国培训师说, 培训智慧, 最新培训资讯 文章

CNTTT今天向伙伴们推荐学习一位资深培训专员的文章。任何岗位其实都一样,职业人需要不断的修炼才能获得更好的回报。第三个馒头才吃饱,并不是说前面两个馒头没有价值。信息爆炸的时代,专注在某一细分流域,树立远大目标,扎根进去,享受过程中的每一次历练。培训管理者和企业培训师是孪生兄弟,在没有能力市场化运作之前,在培训管理者的岗位上一手抓生存,一手抓发展是非常不错的职业规划。许多优秀的职业培训师都是从培训专员,甚至更模糊的培训管理者岗位一步一步成长起来的。

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TTT培训师培训:企业培训如何多格局吸纳与总结

中国培训师培训教练系统 乐训君 在 2012/03/04 分享于 中国培训师说, 培训智慧 文章

TTT培训师培训:企业培训如何多格局吸纳与总结。企业每一次培训后,都需要根据不同的培训课题、提炼出培训效果的共性和个性,作为下一次培训的经验传承,这需要企业人力资源和培训部门做好承上启下的工作,企业应该将其作为人力资源或培训部门的绩效指标来考核。企业应该在提升上实现开放式思维,要避免固步自封,只有敢于多方面突破和创新,敢于和善于从不同途径和渠道吸纳和融合、才能更好的与时俱进。

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培训师培训|TTT培训|讲师培训
什么是TTT培训?

TTT,英文短语Train the Trainer的缩写,意为培训培训师。TTT是企业管理者、内部专职(兼职)讲师、职业培训师的职业技能和职业素质训练课程,TTT旨在帮助培训相关工作者系统提升在培训领域的专业知识、技能和素养。

TTT是企业建立内部培训师队伍必备之培训;

TTT是业余讲师迈向职业培训道路之必修课;

TTT注重实战实操,非传统只坐着听的课程。


联系我们:4006660708,021-60546737

CNTTT的TTT培训是基于:

1、全面培训教练系统梯度架构的TTT培训

2、讲师核心问题与实战能力提升的TTT培训

3、学员长期教练与伙伴关系指导的TTT培训

4、最新理念与互联网科技运用的TTT培训

5、学员学习投资回报率杠杆呈现的TTT培训

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