Monthly Archives: 二月 2012

培训师培训TTT学习:有效实施培训的方方面面

中国培训师培训教练系统 乐训君 在 2012/02/21 分享于 中国培训师说, 培训智慧, 最新培训资讯 文章

实际上,员工是组织的核心资产。要引进并留住最能干的员工,领导者们需要去了解他们的个人愿望和需求。工作满意度是除薪酬以外能激励员工努力工作的最关键因素。其实,员工都希望获得成长与发展的机会,被公司派去接受培训,就是一些非传统意义上的福利,最重要的是,员工希望获得授权以自主决断一些事情,希望自己做出的贡献能够得到组织的肯定与认同。这些种种都离不开人力资源管理中的重要一环——培训。

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培训师培训TTT:培训现场执行的七大心理效应

中国培训师培训教练系统 乐训君 在 2012/02/12 分享于 中国培训师说, 培训智慧, 最新培训资讯 文章

培训师是和学员、客户、机构打交道的,接触面广阔是这一职业的特点。从事和这么多人相关的工作,自然就少不了学习一些心理学知识。本文“培训师培训TTT:培训现场执行的七大心理效应”可以让培训师了解到一些心理学效应的基础知识。如果培训师朋友们想更多的学习培训与心理学,向大家推荐职业培训师郝志强老师出版的一本《不懂心理学就别做讲师》,书中有大量涉及到培训前、中、后,各类培训干系人等的心理学知识。

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职业培训师TTT学习:培训经理如何做“有用的培训”

中国培训师培训教练系统 乐训君 在 2012/02/10 分享于 中国培训师说, 培训智慧, 最新培训资讯 文章

这是一篇非常值得培训经理和职业培训师、内部讲师学习的文章。文章以培训是否有用论的背景谈起,从三个重要的视角分析了培训是否有用。阐述了培训对谁有用,培训到底有什么用,用什么证据来证明培训有用。分享了七个影响工作绩效的要素,培训经理应从这些要素去分析培训需求,实施培训项目,使得培训能够为绩效提升服务。并列举了一个案例来让培训经理清晰的一个观点:培训不是万能解决方案。在证明培训有用方面,主要从标准的角度来考量,子曰了一番,但欠缺实际操作案例来说明。

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职业培训师培训TTT:从培训到生产力的“五步法则”

中国培训师培训教练系统 乐训君 在 2012/02/06 分享于 中国培训师说, 培训智慧 文章

当前,一股空前高涨的学习热潮正席卷神州大地,无论是大到国家未来发展的素质教育,还是企业各层次接受MBA式培训的洗礼,亦或小到各城市流行的儿童素质教育培训,无不向世人显示学习的重要性和必要性。也预示着学习型社会、学习型中国的蓬勃兴起和美好未来。这篇文章用很简单的五步方式来说明如何让培训更有效,值得职业培训师和内部讲师学习领悟。

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实战培训师培训TTT:培训中的常见“雷区”

中国培训师培训教练系统 乐训君 在 2012/02/01 分享于 中国培训师说, 培训智慧 文章

培训作为管理工具之一,和整个公司的管理和运作系统紧密相联。如果公司缺乏相应的机制和环境,即使培训过程很顺畅,培训也不会起到应有的效果。通常学员在上完课后感觉不错,却不能应用在自己的工作当中,原因是多方面的。其中,培训效果的转化机制和环境至关重要。所以,要想使培训真正体现其效果,发挥其价值,作为HR,就必须对培训进行正确的认识和反省。排除固有的错误观念,是培训成为实实在在的动力。

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培训师培训|TTT培训|讲师培训
什么是TTT培训?

TTT,英文短语Train the Trainer的缩写,意为培训培训师。TTT是企业管理者、内部专职(兼职)讲师、职业培训师的职业技能和职业素质训练课程,TTT旨在帮助培训相关工作者系统提升在培训领域的专业知识、技能和素养。

TTT是企业建立内部培训师队伍必备之培训;

TTT是业余讲师迈向职业培训道路之必修课;

TTT注重实战实操,非传统只坐着听的课程。


联系我们:4006660708,021-60546737

CNTTT的TTT培训是基于:

1、全面培训教练系统梯度架构的TTT培训

2、讲师核心问题与实战能力提升的TTT培训

3、学员长期教练与伙伴关系指导的TTT培训

4、最新理念与互联网科技运用的TTT培训

5、学员学习投资回报率杠杆呈现的TTT培训

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