Monthly Archives: 十二月 2011

培训师培训TTT分享:培训就是要问题复杂化,工作简单化

中国培训师培训教练系统 乐训君 在 2011/12/30 分享于 中国培训师说, 最新培训资讯 文章

一头猪的价值和屠夫的分割技巧关系密切。北大高才壹号土猪创始人陈生发现了卖猪肉行业最核心的培训需求。庖丁解牛术的推广对于陈生的壹号土猪的成功具有决定性的作用。技能类的培训结果输出是培训效果评估中最直接和最容易衡量的。CNTTT.CN认为陈生的这个屠夫培训学校会取得不可思议的效果。北大猪肉佬的故事会成为美谈。

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培训师培训TTT学习心得:培训实施只是开始,企业内训后要做更多的工作

中国培训师培训教练系统 乐训君 在 2011/12/29 分享于 中国培训师说, 培训课程学习, 最新培训资讯 文章

培训后工作对培训来说非常重要。 培训评估与反思。 培训后动员会。签订目标责任书。 不失时机感情联络。借用培训内容进行管理。 冲突时运用培训手段处理。及时与培训师联系,解决后续现实问题。召开培训后座谈会。定期回顾培训知识。 对培训后员工进行绩效考核,是最为关键的一环,因为我们培训的根本目的是达到目标,提高员工,通过绩效考核,才能看得出真正的效果。当然,还有很多种方法提高培训效果,但一定记住:形式与内容同等重要。

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万有能力网荣获2011年度最具价值企业电子商务奖

中国培训师培训教练系统 乐训君 在 2011/12/29 分享于 电子商务培训, 聚焦E-learning 文章

2011中国电子商务创新发展高峰论坛暨电子商务跨界峰会于12月15日在北京丽晶酒店盛大开幕。影响力教育科技集团旗下万有能力网凭借其在e-Learning行业的先锋领航者地位,获得组委会授予的“2011年度最具价值企业电子商务奖”荣誉。中国电子商务创新发展高峰论坛已连续举办三年,大会秉承着公正公平的理念,吸引了万有能力网、苏宁易购、七匹狼、七天连锁酒店等400多家优秀的电子商务企业参与,并得到了众多业界领袖和媒体的鼎力支持。

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TTT培训师培训学习:培训的根本在于有效开发

中国培训师培训教练系统 乐训君 在 2011/12/24 分享于 中国培训师说, 培训智慧, 最新培训资讯 文章

从财务会计角度来讲,企业培训费用是纳入福利开支的。但从资源运用角度来看,则为一项投资;并且是在持续不断的投入和在相当一段时间才有可能看到效果。从短期来说,新员工入职培训是一种概适的了解和熟悉(入职的首次开发),OJT再培训则着力于二次开发和提升的过程。因此,人力资源部门的七项工作正是从当前和期间着手并紧密联系直线职能部门七项工作,逐一明确协作关系和实施员工开发与培训方式。

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职业培训师应有“以学员为中心”的心态

中国培训师培训教练系统 乐训君 在 2011/12/22 分享于 中国培训师说, 最新培训资讯 文章

一个专业培训讲师既要会用讲述方式来上课,甚至要有能力开演讲会,宣讲某些东西;也要有能力用引导的方式来调动学员参与,让学员真正有体会,当然在大多数情况下,引导式更能达成培训目的,在课程准备上,要成为课程的专家,基本上能回答学员的个性化问题。也就是要做到低调上课,高调备课。做到了这个两点,其他的授课技巧都不重要了,学员会被你的内容打动,佩服你是专家;进而又被你的谦虚感动,佩服你的为人,还有不成功的培训吗?

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从十大热门企业培训看企业培训的分类

中国培训师培训教练系统 乐训君 在 2011/12/14 分享于 培训智慧, 最新培训资讯 文章
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培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理训诫行为。目前国内培训以技能传递为主,时间在侧重上岗前。 为了达到统一的科学技术规范、标准化作业,通过目标规划设定、知识和信息传递、技能熟练演练、作业达成评测、结果交流公告等现代信息化的流程,让员工通过一定的教育训练技术手段,达到预期的水平提高目标。

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培训师需要掌握的九种培训需求分析方法

中国培训师培训教练系统 乐训君 在 2011/12/13 分享于 中国培训师说 文章

培训需求分析是培训活动全流程的首要环节,是制定培训计划、设计培训方案、培训活动实施和培训效果评估的基础。因此,正确的培训需求分析十分重要,如果这一步忽略了或出了差错,随后进行的所有的工作都可能是错误的,至少效果会大打折扣。因此,培训需求分析是培训经理和培训师的第一基本功。大多数培训经理和培训师都能基本理解进行培训需求分析的作用和意义:可以了解到企业真实客观的培训需求;可以使企业有限的培训经费用在最需要的地方;可以体现培训部门的专业高度,赢得合作与尊重;可以有效地激发学习者的学习兴趣,保证培训效果。

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培训师培训|TTT培训|讲师培训
什么是TTT培训?

TTT,英文短语Train the Trainer的缩写,意为培训培训师。TTT是企业管理者、内部专职(兼职)讲师、职业培训师的职业技能和职业素质训练课程,TTT旨在帮助培训相关工作者系统提升在培训领域的专业知识、技能和素养。

TTT是企业建立内部培训师队伍必备之培训;

TTT是业余讲师迈向职业培训道路之必修课;

TTT注重实战实操,非传统只坐着听的课程。


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CNTTT的TTT培训是基于:

1、全面培训教练系统梯度架构的TTT培训

2、讲师核心问题与实战能力提升的TTT培训

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