Monthly Archives: 十一月 2011

培训师培训TTT学习:企业有效实施培训的“十三点”

中国培训师培训教练系统 乐训君 在 2011/11/29 分享于 中国培训师说, 培训智慧 文章

企业实施一系列全面的员工培训课程,是一项艰巨而复杂的任务,有很多重要的议题在培训实施之前就必须考虑清楚。哪些问题最需要被关注?哪些做法有助于降低培训成本或提高培训成效?以下总结了十三项培训实施中最需要关注的因素,也许并不全面,却希望能够激发企业家、人力资源管理者、培训经理和培训师的一些关于培训方法和培训实践的思考。

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TTT培训师培训学习:成就“金牌培训师”的五种元素

中国培训师培训教练系统 乐训君 在 2011/11/24 分享于 中国培训师说 文章

好来坞电影《第五元素》中代表水、土、火、风四种元素的四块石头以及第五元素,打败了宇宙邪恶的势力,而拯救了人类。“金牌培训师”对于企业的发展非常重要,一个好的培训师可以为企业培训出优秀的员工,一个不合格的培训师则会误“企业”之子弟。那么企业培训师或职业讲师需要具备哪五种元素才能修炼成“金牌培训师”呢?

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培训师培训TTT学习:培训经理的“无间道”修炼秘籍

中国培训师培训教练系统 乐训君 在 2011/11/24 分享于 中国培训师说, 培训智慧 文章

企业培训分为有形培训和无形培训,在课堂上表现出的成为有形培训;而日常的工作指导、现场交流、会议沟通称为无形培训。根据统计,企业问题的解决和员工素质的提升,70%的依赖于无形体系,企业培训体系的建设关键在于营造一个“学习氛围”,营造一种积极参与培训的企业文化。作为培训经理在有形培训是你的责任,无形培训时你也要提供指导!

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培训师培训TTT训练:出口成章的培训师培训经典语录

中国培训师培训教练系统 乐训君 在 2011/11/20 分享于 中国培训师说, 培训智慧 文章

《TTT》的结尾:要想成为一名优秀的受欢迎的培训师我们必须做到三点:一、准备、准备、再准备;二、练习、练习、再练习;三、上台、上台、再上台。只要我们全力以赴,时时都认真贯彻这三个要点,最后一定能成为一名优秀的受欢迎的培训师。为使命而非为金钱工作,永远铭记助人方可达己,发至内心真诚的爱这个职业和学员就会体会到这份工作的乐趣。-练荣斌

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培训师培训TTT:培训不是福利,而是发动机

中国培训师培训教练系统 乐训君 在 2011/11/10 分享于 中国培训师说, 培训智慧 文章

管理的核心是训练,只有在训练的基础上才能进行管理;培训要以“训”为主,只有通过“训”才能提高技能;培训不是福利可有可无,而是企业的竞争引擎,善于训练的企业才是最有前途的企业。

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讲师培训TTT:培训与教育

中国培训师培训教练系统 乐训君 在 2011/11/10 分享于 中国培训师说, 培训智慧 文章

“教育”一词的汉字解释,简而言之,“教”是指老师全身心授业,“育”指同化未成年人和蛮族人士,使这两种人成为中华文明社会的合格成员。培训是培养和训练,使体力和智力以及自身技术能力得到发展和提升。培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理训诫行为。

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培训师培训TTT学习:培训经理的五项基本能力

中国培训师培训教练系统 乐训君 在 2011/11/07 分享于 中国培训师说, 培训智慧 文章

在稍具规模的企业中,大多都会设有一个培训经理职位,即使没有经理的,也会设一个培训专员职位,其实不管经理或专员,其职能大都是一样的,都是从事于企业内部的培训管理,为人力开发提供战略支持。但是,因为自身能力的不足和定位的缺乏,很多企业的培训职位却大都沦落为“鸡肋”——食之无味、弃之可惜

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TTT培训:有一种说法,人才流失都是培训惹的祸?!

中国培训师培训教练系统 乐训君 在 2011/11/02 分享于 中国培训师说, 培训智慧 文章
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面对高成本的培训,得到的是员工无情的离去,某企业老板无比气愤地说道,再也不搞培训了。花钱搞培训,人才反而流失了。为什么培训成了花钱买教训,培训究竟该不该继续,人才流失真的是培训惹的祸吗?带着这些疑问,我们先来分析,为什么员工培训完就跳槽了?

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培训师培训|TTT培训|讲师培训
什么是TTT培训?

TTT,英文短语Train the Trainer的缩写,意为培训培训师。TTT是企业管理者、内部专职(兼职)讲师、职业培训师的职业技能和职业素质训练课程,TTT旨在帮助培训相关工作者系统提升在培训领域的专业知识、技能和素养。

TTT是企业建立内部培训师队伍必备之培训;

TTT是业余讲师迈向职业培训道路之必修课;

TTT注重实战实操,非传统只坐着听的课程。


联系我们:4006660708,021-60546737

CNTTT的TTT培训是基于:

1、全面培训教练系统梯度架构的TTT培训

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