Monthly Archives: 三月 2011

企业培训管理发展的四个阶段

中国培训师培训教练系统 乐训君 在 2011/03/31 分享于 培训智慧 文章

企业的培训的发展应该经历四个阶段–了解学习阶段、引入培训课程阶段、资源建设阶段、精细发展阶段。

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培训管理者如何做好培训需求分析

中国培训师培训教练系统 乐训君 在 2011/03/31 分享于 培训智慧 文章

年度培训规划要以绩效目标的实现和员工的成长发展为中心,这是做培训规划和需求分析的核心出发点。

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让企业培训职能回归本原

中国培训师培训教练系统 乐训君 在 2011/03/26 分享于 中国培训师说 文章

培训后员工有没有改正的可能性,要做哪些配套工作来辅助原作进行修正,都是培训工作开展的重要内容。

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企业管理培训师如何做好培训

中国培训师培训教练系统 乐训君 在 2011/03/23 分享于 中国培训师说 文章

培训无疑是企业提高员工素质、提高团队整体战斗力最便捷最有效的手段之一。企业管理培训师如何做好培训呢?

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企业员工需要培训的真正原因

中国培训师培训教练系统 乐训君 在 2011/03/22 分享于 培训智慧 文章

做培训的第一个原因,就是要把企业打造成学习型组织,做学习型企业,把已经成功的经验延续下去,这是需要培训的真正原因。

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美文赏析:企业培训师职业化四个阶段

中国培训师培训教练系统 乐训君 在 2011/03/18 分享于 中国培训师说 文章

很多企业已将培训当作企业规划蓝图中的关键点,随着企业对培训的重视,越来越多的企业也开始关注自己内部培训师队伍的建设与培养,当下国内很多企业的内部培训师做的非常优秀,也有的培训师其自身的培训技能还急需提升。

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为电子商务垂直化鼓掌

中国培训师培训教练系统 乐训君 在 2011/03/14 分享于 张秋影说 文章

微型化电子商务平台,对,就是这个词,顺口说来朗朗上口,这就是我精确描述电子商务走向“垂直化”的概括。

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如何建立规范化的企业培训体系

中国培训师培训教练系统 乐训君 在 2011/03/09 分享于 培训智慧 文章

小企业谈不上什么培训体系,但是仍然可以学习大企业的培训体系思维,培训体系对于企业人力资源管理战略中“选育用留去”很重要的支持。

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2011年中国培训市场的发展趋势

中国培训师培训教练系统 乐训君 在 2011/03/07 分享于 人力资源管理 文章

培训课题的创新速度要求更高,企业消化和内化课程的能力进一步提升,尤其是内部讲师的建设与培养和内部培训培训师TTT培训,需要外部培训供应商加大新课程开发力度

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TTT培训扩展阅读:专业培训师的十二种手势

中国培训师培训教练系统 乐训君 在 2011/03/06 分享于 培训智慧 文章

在培训课堂上我们经常会用到一些专业手势,我们发现有好多的培训师,手势用得恰好相反。

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培训师培训|TTT培训|讲师培训
什么是TTT培训?

TTT,英文短语Train the Trainer的缩写,意为培训培训师。TTT是企业管理者、内部专职(兼职)讲师、职业培训师的职业技能和职业素质训练课程,TTT旨在帮助培训相关工作者系统提升在培训领域的专业知识、技能和素养。

TTT是企业建立内部培训师队伍必备之培训;

TTT是业余讲师迈向职业培训道路之必修课;

TTT注重实战实操,非传统只坐着听的课程。


联系我们:4006660708,021-60546737

CNTTT的TTT培训是基于:

1、全面培训教练系统梯度架构的TTT培训

2、讲师核心问题与实战能力提升的TTT培训

3、学员长期教练与伙伴关系指导的TTT培训

4、最新理念与互联网科技运用的TTT培训

5、学员学习投资回报率杠杆呈现的TTT培训

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